Catégorie : Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de travail

Pendant que la présidente bat la campagne en vue des prochaines élections, l'administration abuse de l' Excès de pouvoir en toute impunité.

La dégradation des conditions de travail et la souffrance que les agents dénoncent depuis des années conduisent à des épuisements professionnels et des maladies imputables au service.

 

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Lire:  L'article 15 du décret n° 87-602 du 30 juillet 1987

 

 

L'article 15 du décret n° 87-602 du 30 juillet 1987 ne parle pas de sanction disciplinaire, le rajout de cette partie par l'administration montre bien le harcèlement moral à l'encontre des agents en maladie et si l'arrêt n'est pas justifié vous devez impérativement reprendre le travail ce qui supose que l'agent a eut un arrêt de complaisance.Que penser des médecins traitants?

Le harcèlement moral par lettre recommandée à l'encontre des agents conduit à une destruction psychologique de ces personnels.

Nous dénonçons cette pratique qui ne choque plus personne !

 

 

Catégorie : Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de travail

Le télétravail pourrait devenir la règle dans beaucoup de services.

Quels sont les risques professionnels ?

Quand se connecter, se déconnecter ?

Dois-je utiliser mon matériel ?

 

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visioconférence sur le télétravail le 2 octobre 2020

Voir documentation de l'UGICT-CGT "Télétravail - Guide des négociations"

 

 

Catégorie : Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de travail

Commission d'alerte du CHSCT  du 13 juin 2019

 

Les risques psychosociaux

 

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Circulez il n'y a rien à voir, tout va bien !

 

 

Catégorie : Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de travail

Les membres du CHSCT se déplacent sur les sites du Département pour identifier les risques professionnels auxquels les agents sont exposés. A la suite, un rapport est présenté en instance CHSCT avec des préconisations d'amélioration à effectuer.

Les membres CGT du CHSCT sont à votre disposition pour les questions concernant la santé, la sécurité et l'hygiène au travail des agents.

 Les lieux et dates des visites sur site, ci-dessous :

 

 

 

                                                  Le calendrier est en cours de correction

Catégorie : Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de travail

Quand les conditions se dégradent, les mandatés CGT du CHSCT alertent l'autorité territoriale :

 Au CDAS de Saint Marc, pour les agents d'accueil et de secrétariat : lire l'alerte

 

 

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TITULAIRES SUPPLÉANTS
LE GALL Mireille
GÉRARD Françoise
APPERY-PRIGENT Bénédicte		 DRÉAU Gildas
COLOSIMO Bruna
LAURENT Jean-Michel

Catégorie : Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de travail

REPONSE DE L ADMINISTRATION AU

 

QUESTIONS POSEES AU CHSCT

 

DU 3 AVRIL 2014

Catégorie : Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de travail

 

PROCES VERBAL DU CHSCT

 

DE DECEMBRE 2013

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  • Chaleur : de nouvelles obligations pour l'employeur

     

    Afin de protéger les salariés exposés aux risques de la chaleur, l'employeur doit mettre en place de nouvelles mesures de prévention.

    Le décret du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l'employeur. Ces dispositions s'appliqueront dès le 1er juillet 2025.

    L'objectif est de protéger les salariés contre les risques liés à la chaleur, tels que :

    • la dégradation des conditions de travail ;
    • les accidents du travail ;
    • la fièvre ;
    • la migraine ;
    • les crampes ;
    • la déshydratation, les coups de chaleur...

    Quels sont les seuils de vigilance ?

    Un arrêté du 27 mai 2025 définit plusieurs seuils de vigilance météorologique fixés par Météo-France :

    • vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière ;
    • vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine en raison des conditions de travail ou de leur activité physique) ;
    • vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée) ;
    • vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux de continuité d'activité).

    Un « épisode de chaleur intense » correspond à l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge.

    Les « périodes de canicule », qui ouvrent droit au bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP, se caractérisent par l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.

     

    Quelles sont les nouvelles mesures de prévention ?

     

    Le décret du 27 mai 2025 énumère une liste de mesures que l'employeur doit prendre afin de lutter contre les épisodes de chaleur intense :

    • utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre) ;
    • modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
    • adaptation de l'organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues ;
    • mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs...) ;
    • augmentation, autant que possible, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs. L'employeur doit fournir aux salariés une quantité d'eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l'eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail ;
    • choix d'équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable ;
    • fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
    • information et formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu'il est techniquement possible ».

    Le décret ajoute qu'en l'absence d'eau courante, l'employeur doit assurer la mise à disposition d'au moins 3 litres d'eau par jour par travailleur.

     

     

  • JOURNEE D'ETUDE SUR LE COUT DU CAPITAL LE 22/08/2025 A CHATEAULIN

     

    Qui n’a jamais entendu parler de l’éternelle rengaine patronale du « coût du travail » ? C’est elle qui justifie les politiques de destruction de nos droits, de nos conditions de travail et de notre sécurité sociale.

     

     

    A l’inverse, la question du « coût du capital » est rarement évoquée. Il faut l’acharnement de notre CGT pour rappeler quelques faits : que le travail n’est pas un coût, mais une richesse. Que ce qui nous coûte, c’est bien le capital et ce, de plusieurs manières. C’est pour cela qu’il faut parler de coûtS du capital au pluriel.

     

    Cette journée d’étude propose d’analyser en profondeur notre analyse CGT des coûts du capital. Dividendes, rachats d’action, transformation historique du capitalisme, opposition entre salaires et profits, aides publiques aux entreprises… Tous ces aspects seront traités, avec l’objectif d’avoir les idées claires et les arguments affutés sur cet enjeu majeur, pour être en capacité de porter efficacement nos revendications auprès des collègues, des proches et au-delà.

     L'Union Départemental CGT du Finistère (UD29) propose une journée d'étude estivale sur "Les coûts du capital" le 22/08/2025  à la salle des Fêtes, sous la mairie, à Châteaulin .

    Accueil des stagiaires à 9h00 et début du stage à 9h30, fin de journée vers 16h30.

    Cette formation est réservée aux syndiqués, pour s'inscrire :

    Mail: cgt@finistere.fr

    tél  : 02 98 76 76 65