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Motion des syndicats des conseils départementaux + le conseil régional

Catégorie : Interpro Bretagne
Publication : 15 décembre 2023
  • fiscale

APPEL DES SYNDICATS CGT DES 4 CONSEILS DEPARTEMENTAUX DE BRETAGNE ET

 CONSEIL REGIONAL DE BRETAGNE et de navarre

 

 

Pour un service public de qualité, l’urgence d’une révolution des règles comptables et fiscales des collectivités

 

 

 

Les délégations des 5 syndicats CGT des Conseils départementaux et Conseil régional de Bretagne réunis à Pontivy le vendredi 17 novembre 2023, font le même constat : quand il s’agit d’engager des moyens humains pour répondre aux besoins de la population ou de mettre en œuvre des dispositifs salariaux au profit des agents, telle que la prime pouvoir d’achat, les arguments des employeurs se répètent de collectivités en collectivités : « Budget trop fragile, déséquilibré, volatile, masse salariale trop importante...». Nos employeurs enjoint donc le personnel et leurs représentants à faire avec les « contraintes budgétaires » quand bien même celles-ci dégradent le service public et le niveau de rémunération des agents. Pire : Alors qu’ils n’y sont pas obligés, les employeurs publics vont jusqu’à répondre favorablement aux préconisations de la Chambre régionale des comptes. Celle-ci est capable dans un même rapport d’admettre que le service public rendu est de qualité et demander des suppressions massives de postes comme solution à la volatilité des ressources des départements. Nous dénonçons l’hypocrisie de nos employeurs qui, sous couvert de la nécessité de faire évoluer le service public, accompagnent, participe et mettent en œuvre ces politiques de destruction de notre bien commun. Car, les « contraintes », la « volatilité des recettes » ne sont pas un fléau naturel venu de nulle part. Elles relèvent bien de choix politiques engagés depuis plus de 15 ans. En fragilisant leurs recettes, les contre-réformes fiscales successives ont eu pour but, d’asphyxier les budgets des collectivités et les forcer à supprimer de l’emploi et donc à dégrader le service public. Aujourd’hui, le système de financement des collectivités locales est arrivé à bout de souffle. C’est pourquoi, nos 5 syndicats CGT appellent à une véritable réforme fiscale de fond qui garantisse la stabilité du financement des collectivités locales avec l’objectif de développer notre bien commun que sont les services publics. De même, nous revendiquons une réforme des règles comptables des comptes publics qui pourraient dans les budgets de nos collectivités, considérer les personnels du service public comme un investissement et non une dépense. Pour répondre pleinement aux besoins de nos concitoyens,Tout doit être fait pour maintenir et développer un service public dont les missions doivent être exercées par des femmes et des hommes !

CALENDRIER DES FORMATIONS SYNDICALES - BRETAGNE - 2024

Catégorie : Formation
Publication : 14 décembre 2023

formation syndicale CGT37

Cliquez sur l'image pour voir les formations 2024

 

 

Les fonctionnaires et agents contractuels, syndiqués ou non,

 

ont droit à un ou des congés pour formation syndicale

 

dans la limite de 12 jours par an.

 

Calendrier des formations 2024 CGT Finistère

 

 

 

Manifestation du 25 novembre : l'article de presse

Catégorie : Action Sociale
Publication : 7 décembre 2023
  • injustice
  • luttes

Communiqué de presse – Manifestation du 25.11.2023 – BREST

De mois en mois, voire d’année en année, les professionnels de l’action sociale du Finistère, tant du secteur public que privé, font le constat d’une dégradation inexorable des services à la population la plus fragile du département. Les pouvoirs publics n’assurent plus leur mission de protection des plus vulnérables, adultes comme enfants. En premier lieu, l’Etat a clairement fait le choix d’un modèle social libéral et individualiste en laissant aux collectivités locales et aux associations la charge des dépenses sociales sans en compenser les coûts en augmentation croissante. Le département et les villes dépourvus de leviers fiscaux restreignent leurs budgets sociaux et ceux des associations qui en dépendent.

Les professionnels de l’action sociale lancent aujourd’hui un cri d’alarme face à une situation dramatique. Sur le Pays de Brest, 109 enfants sont en attente de placement (13 à Quimper, 8 à Morlaix), le service des évaluations d’enfants en danger à une cinquantaine de situations en attente alors que le gouvernement nous présente son plan pour la protection de l’enfance ! Pour les enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, les enveloppes sont vides : plus de consultation de psychologues, d’ergothérapeutes, de prises en charge de taxi… Dans les CMPP (centres médico-psychopédagogiques) les listes d’attente atteignent 2 ans. Il en va de même pour tous les services spécialisés qui accompagnent les enfants porteurs de handicaps (IME, IMPro, SESSAD,…) et 24 enfants handicapés ne sont toujours pas scolarisés faute de place et d’accompagnement.

Le logement connaît aussi une crise sans précédent : chacun connaît les difficultés pour accéder à un logement locatif décent, mais les situations d’urgence souffrent également du manque de moyens. Ainsi le budget 2023 du 115 (numéro national d’urgence) a été consommé dans le Finistère dès le mois de juin ! A Brest, 9 enfants de 9 mois à 10 ans dorment dehors ! Il faut 2 ans d’attente pour espérer entrer en CHRS (Centre d’Hébergement et de Réadaptation Sociale).

Face à ces situations de détresse dont le nombre est croissant, les professionnels sont de plus en plus désemparés d’autant que souvent leurs propres conditions de travail se précarisent. Les métiers du social perdent de l’attractivité : postes vacants non-remplacés, contrats précaires, pressions hiérarchiques, politique du chiffre, absence de moyens, rémunérations au rabais et absence de reconnaissance. Pendant ce temps, les employeurs publics et privés, déconnectés des réalités de terrain, usent et abusent d’une communication visant à masquer les insuffisances et font des annonces dans les médias qui répondent très en-deçà aux besoins de la population.

C’est pourquoi en ce 25 novembre, des professionnels de nombreux secteurs de l’action sociale (département, CCAS de Brest, associations,…) manifestent pour informer la population de la casse de tous les services et rappeler les élus à leurs responsabilités.

 

Et voici l'article du journaliste du Télégramme qui est venu à la rencontre des manifestants.

 

https://www.letelegramme.fr/finistere/brest-29200/a-brest-le-cri-dalarme-des-professionnels-de-laction-sociale-6475200.php

 

Réunion - bilan le 19 décembre 2023 à 18 h

à la Maison pour tous de Brest.

 

Stop à la souffrance au travail !

Catégorie : la vie du syndicat cgt29
Publication : 23 novembre 2023

 

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Action Sociale en Colère !

Catégorie : Action Sociale
Publication : 21 novembre 2023

 action sociale en colère 25 11 2023

 

 

 

Travailleurs du médico-social en colère

 

A l’appel de la Cgt du Conseil Départemental, de la Cgt Action sociale et de l’USD, les salarié-e-s du secteur médico-social (privé et public) feront entendre leur colère lors d'un rassemblement le 25 novembre 2023 à 14h place de la Liberté à Brest.

Le groupe interpro du médico-social continue à lutter pour le respect des droits des salariés du public et du privé qui accompagnent les plus démunis.

La mobilisation des travailleurs et travailleuses du médico-social a permis d’élargir le versement de la prime dite Ségur, mais le compte n’y est pas. Les secrétaires, les assistants familiaux, les médecins et les salariés du technique en sont encore      écartés.

Le gouvernement impose de travailler 2 ans de plus dans un contexte où nous    autres subissons l’inflation avec des négociations au point mort.

Le constat depuis des années est sans appel : manque de personnel, de places dans les  structures et nous nous opposons fermement à la destruction programmée de notre secteur qui accompagne les plus fragiles d’entre nous.

Faire mieux avec moins de moyens humains et financiers tel est l’objectif de nos patrons et de nos employeurs.

L’urgence est à la mobilisation

Nous revendiquons :

Ø Les 183 euros pour les exclus du Ségur.

Ø Le maintien et l’amélioration de notre statut et des conventions collectives.

Ø Un plan de financement d’ampleur à la hauteur des besoins humains et financiers pour tout le secteur social et médico-social

Ø L’abrogation de la loi sur les retraites à 64 ans. »

 

 

 

 

Journée d'accueil des agents du Département

Catégorie : Syndicat
Publication : 21 novembre 2023

Le vendredi 10 novembre 2023 le syndicat  CGT du CD29  à organisé  l'accueil de 6 agents  afin de faire connaitre le fonctionnement du syndicat et de l'oganisation de la CGT.

 

 

ACCUEIL

 

 

 

 

Journée de lutte contre les violences faites aux femmes

Catégorie : Syndicat
Publication : 21 novembre 2023

Le samedi 25 novembre 2023 ,est la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes.

Cette lutte constitue un combat de chaque instant et nous concerne toutes et tous.

 

 

 

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Revendications DRID

Catégorie : Routes
Publication : 21 novembre 2023

Voici le cahier revendicatif que la CGT à donner à Mme la Directrice de la DRID le mardi 10 octobre 2023 concernant les Centres d'Exploitation.

 

 

 

                            Augmenter le temps de repos compensateur pendant les nuits de semaines d'astreinte

                            Inclure le temps de trajet lors des journées de formations

                            Pouvoir prendre des heures de récupérations heure par heure 

                            Ne pas faire l'avance des frais de repas 

                            Centraliser le renouvellement administratif des permis de conduire

                            Revaloriser l'indemnité d'astreinte

                            Compenser financièrement l'astreinte entre 12h et 13h30

                            Mettre en place une véritable action sociale

                             Redonner les moyens humains au service SGTR

                             Repenser le marché des EPI.

 

Nous attendons une réponse de l'administration .....

 

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  • Chaleur : de nouvelles obligations pour l'employeur

     

    Afin de protéger les salariés exposés aux risques de la chaleur, l'employeur doit mettre en place de nouvelles mesures de prévention.

    Le décret du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l'employeur. Ces dispositions s'appliqueront dès le 1er juillet 2025.

    L'objectif est de protéger les salariés contre les risques liés à la chaleur, tels que :

    • la dégradation des conditions de travail ;
    • les accidents du travail ;
    • la fièvre ;
    • la migraine ;
    • les crampes ;
    • la déshydratation, les coups de chaleur...

    Quels sont les seuils de vigilance ?

    Un arrêté du 27 mai 2025 définit plusieurs seuils de vigilance météorologique fixés par Météo-France :

    • vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière ;
    • vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine en raison des conditions de travail ou de leur activité physique) ;
    • vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée) ;
    • vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux de continuité d'activité).

    Un « épisode de chaleur intense » correspond à l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge.

    Les « périodes de canicule », qui ouvrent droit au bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP, se caractérisent par l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.

     

    Quelles sont les nouvelles mesures de prévention ?

     

    Le décret du 27 mai 2025 énumère une liste de mesures que l'employeur doit prendre afin de lutter contre les épisodes de chaleur intense :

    • utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre) ;
    • modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
    • adaptation de l'organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues ;
    • mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs...) ;
    • augmentation, autant que possible, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs. L'employeur doit fournir aux salariés une quantité d'eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l'eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail ;
    • choix d'équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable ;
    • fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
    • information et formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu'il est techniquement possible ».

    Le décret ajoute qu'en l'absence d'eau courante, l'employeur doit assurer la mise à disposition d'au moins 3 litres d'eau par jour par travailleur.

     

     

  • JOURNEE D'ETUDE SUR LE COUT DU CAPITAL LE 22/08/2025 A CHATEAULIN

     

    Qui n’a jamais entendu parler de l’éternelle rengaine patronale du « coût du travail » ? C’est elle qui justifie les politiques de destruction de nos droits, de nos conditions de travail et de notre sécurité sociale.

     

     

    A l’inverse, la question du « coût du capital » est rarement évoquée. Il faut l’acharnement de notre CGT pour rappeler quelques faits : que le travail n’est pas un coût, mais une richesse. Que ce qui nous coûte, c’est bien le capital et ce, de plusieurs manières. C’est pour cela qu’il faut parler de coûtS du capital au pluriel.

     

    Cette journée d’étude propose d’analyser en profondeur notre analyse CGT des coûts du capital. Dividendes, rachats d’action, transformation historique du capitalisme, opposition entre salaires et profits, aides publiques aux entreprises… Tous ces aspects seront traités, avec l’objectif d’avoir les idées claires et les arguments affutés sur cet enjeu majeur, pour être en capacité de porter efficacement nos revendications auprès des collègues, des proches et au-delà.

     L'Union Départemental CGT du Finistère (UD29) propose une journée d'étude estivale sur "Les coûts du capital" le 22/08/2025  à la salle des Fêtes, sous la mairie, à Châteaulin .

    Accueil des stagiaires à 9h00 et début du stage à 9h30, fin de journée vers 16h30.

    Cette formation est réservée aux syndiqués, pour s'inscrire :

    Mail: cgt@finistere.fr

    tél  : 02 98 76 76 65