La situation
- toujours moins de moyens au regard des tâches à effectuer et un fonctionnement alourdi par un mille-feuillehiérarchiqueune gestion des remplacements des personnels en arrêt maladie, partis à la retraite, à temps partiel ou autre deplus en plus incompréhensible
- une mise en concurrence généralisée entre les équipes et entre les professionnels de mêmes métiers
- les situations préoccupantes au sein des services se multiplient (arrêts de travail multiples, tensions etdissensions entre collègues, sentiment d’insécurité, techniques managériales accentuant la mise « enconcurrence » entre les uns et les autres).
- Le Cg 29 est un des départements où les effectifs sont les plus bas par rapport au nombre d’habitants
Nous voulons
une organisation stable et plus humaine,
le remplacement des personnels en arrêt de maladie, partis à la retraite, à temps partiel ou absents du service pour toute autre raison.
